大切なのは学ぶことに対する抵抗感をどう克服していくか【株式会社meleap】

基本的にはリサーチですね。AR、VRに関して、一般的に企業が提示している課題とそれに対する解決策や、学会の論文をリサーチしていただき、HADOに合うかどうかという視点でそれらのメリットデメリットを洗い出していただくという内容です。また、クローズドでリサーチの際に必要となるプログラムを作ってもらっています。HADOに新しい技術を組み込むための仕事ってことになりますね。

うちの会社って、元々大手のゲーム会社に勤めてたりとか、優秀な人間が多いとは思うんですが、若い力、感覚は30オーバーのエンジニアのベテランには無いものなので、そこが欲しいなと思ったのが理由のひとつですね。プレイヤーの姿を見て、エンジニアにフィードバックするというシチュエーションがあるのですが、HADOのメインターゲット層が大学生だったりするので、30～40歳の感覚でフィードバックするより、若い人がフィードバックした方が開発が充実すると思いました。今のトレンドがどういったところにあるのか、どうしたら面白いと思ってもらえるかという感性は時代によって変わってくると思ってて、その点に関して協力していただけるというのはメリットだと思います。

やっぱり社会人やってると、学生さんとつながる機会ってなかなか無いので、学生さんとつながってみたいというのが一番の理由ですかね。特に、情報系学科の学生のみを集めるのって結構大変だったりするので、その特徴に魅力は感じましたね。

今インターン生として探しているのがエンジニアやリサーチャーの方なので、学校で習う情報系の知識はもちろん、数学、物理、化学含めてある程度の基礎知識を持っているという所ですね。

うーん、プログラミングの能力に関して足りないと思ったことはないなあ。ぼくもそんなにプログラミングが出来る人間ではないので、周りに聞きながら仕事することもありますし。ぼくが見ててインターン生にとって大事だと思うことは、スキルというよりも自ら学ぶということに対して抵抗感があるかどうか、そしてそれをどう克服していくかですかね。例えば大学で学ぶ言語としてCがありますけど、ぼくらは開発でCを使ってないです。そこでインターン生は、僕たちが使っている習ったことがない言語と出会った時にそれを受け入れられるかどうか、Cと何が違うんだろうって考えられるかどうかがこの仕事において大事なことだと思います。

ははは！
怒らないですよね、うち。太田さんが怒ったところ見たこと無い。

まあ、仕事内容がリサーチャーなので、ぼくはそこに正解があるとは思ってないです。なので、正直言うと怒りようがないなあ笑笑 もし上手くいかなかった時は多分僕の仕事の振り方が悪かったり、その学生の能力の見極めが足りなかっただけですし笑
何か壊したとかだったら怒られるかも知れないですけど、かといってじゃあ壊れたものの、保証しろとは言わないし、気をつけようねってぐらいで、理不尽なことは無いと思いますね～

ははは！
私個人としては自分で自分の価値を高められるようになって欲しいですね。例えば仮に5年経ってうちの会社をやめたとしても、市場価値がありどこでも活躍できる人間であって欲しいなと思います。

先程緩いとは言いましたけど、正直うちの会社にはどこでも生きていけるような人、うちの会社がなくても生きていける人しかいないですね。「え！？meleap潰れんの！？どうしよ！？」と思う人はうちにはいないと思います。 スタートアップだからやっぱりそういう可能性もゼロではないわけですからね(笑)